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職場環境

Culture 文化

知的好奇心溢れるメンバーが集う

新しい教育を届けるために、自分たち自身が学び続けることを大事にしているからこそ、新たな知識、自身の専門性を積極的に共有し学び合う交流が日常的に行われいます。また、様々なパートナーとコラボし、世界各国・日本各地で活動をするからこそ、常に世の中の最先端や面白い取り組みと関わることが多く、そのことを楽しみにしているメンバーが多く集っています。
立場をこえてフラットな文化

社員、インターン、業務委託、協業パートナー、顧客、参加者と様々な人々が集まって活動をしていますが、上下の関係や、関係性に線を引くことがあまり見受けられないのがタクトピアの文化の特徴です。参加者へ教えるだけでなく参加者と学ぶこともあれば、顧客がまるで社内メンバーのように関わってくださることもあります。お互いを1人の人間としてリスペクトして関わり合う土壌が育っていると感じます。

Opportunity 機会

海外・国内出張

出張の機会は多く提供されます。海外はアメリカ・ベトナム・オーストラリア等様々なところでプログラムを提供しているため、春休み・夏休みといった長期休みには2-3週間海外に出張に向かうこともあります。また全国各地の教育機関を対象としているため、様々な地域で営業活動・教育プログラムの提供活動を行うことがあります。
英語を活用した仕事

日本語のみで完結する業務もあるため、決して社員すべてが英語を使用するわけではないのですが、英語力を用いて仕事に取り組む事が可能です。参加者へ英語を使ったファシリテーションを行う機会や、国内の留学生を英語で面接する機会、海外のパートナーとコラボレーションの機会を相談する打ち合わせなど様々な場面で活用されます。ご自身の英語力を活かしたい場合には最適です。

System 制度

自己研鑽予算の提供

我々自身が新しい教育を届けられる人であるために、正社員・パート社員に対して、年10万円の自己研鑽予算が提供されます（パート社員は稼働時間に合わせて金額変動）また、ご自身に使用せず、家族に対してタクトピアプログラムへの参加費の減額などに利用することが可能です。過去には、イギリスの学会に参加するための渡航費のとして活用した者や、アメリカボストンでの海外研修に半額の参加費で子どもを送り出した者もおります。
研修/OJTの提供

新規入社者は、炎のデモデーといわれる、自分自身の自己紹介や専門性を社内へ共有するワークショップを開催することになります。また、最初から1人で案件を担当するのではなく、基本は2人体制で案件を担当し、サブ担当して業務の流れを理解しながら、徐々に担当する範囲を広げていくことができます。
社内交流機会の提供

1年を通じて教育プログラムを提供していますが、特に集中する期間は春休みと夏休みです。そのため、それぞれを春祭り・夏祭りと呼称し、春祭り決起会・夏祭り決起会が開催されます。社長による自作カレーが提供されるなど、タクトピアに関わる社員・インターン・業務委託先などが集い、繁忙期にむけた英気を養います。また、各事業部の職種ごとなどで、ディナー会や合宿などが定期開催されています。