• Qタクトピアに入社を決めた理由は？

  大学卒業後、タクトピア設立の前ですが、グループ企業のハバタクのプログラムで1年間ベトナムのインターンに参加していました。その後私は、教育とは別の業界の企業に就職して働いていたところ、その間にタクトピアができ、ありがたいことにお声がけをいただきました。
  
  タクトピアは自分が関心を強く持つ教育分野の事業を持ち、かつ会社的にも業務的にも自分が関わる余地が大きそうで、会社の伸びしろと自由度の高さを魅力に感じたので、入社することに決めました。

• Qメインで担当している業務を教えてください。

  ラーニングデザイン事業部では、個別案件の設計や営業、準備をメインで担当しています。参加者の状況や目的に応じてプログラムをカスタマイズしながら企画から現場まで一貫して携わることが多いです。また、ELT事業部では広報や事業企画に関わっています。部内外との連携を通して、事業全体の価値をどう高めていくかを考えています。

  

• Q印象に残っているプロジェクトを教えてください。

  初めてのクライアントと取り組んだ1年目のプロジェクトが、特に印象に残っています。
  どのプロジェクトも心に残るものばかりですが、継続案件とは異なり、初回という特別な緊張感と挑戦がありました。
  
  研修には一定の型があるものの、実際にはクライアントの条件や要望に応じて一から設計することが多く、難易度は高めです。双方にとって初めての協働ということもあり、良い意味での緊張感が常にありました。だからこそ、無事にやり遂げたときの達成感や、クライアントと喜びを分かち合えた瞬間の気持ちは、ひとしおでした。

  

• Q会社／チームの雰囲気を教えてください。

  個性的な人、長所が尖りまくっている人、タクトピアに来るべくして来たような人は、割合としては多いように思います。個性のバラツキはある一方で、みんなとても仲がいいなと思います。本当に、全体として仲が良い。
  関心や思考の傾向としては、学びに関連するテーマについて、突き詰めて考えることが好きだったり、感度が高かったりする人が多いです。あとはタクトピアの提供する学びが好きな人ばかりだと思います。自分たちの学び・研修・サービスに関することについて「どう良くしていくか」という議論はいくらでもできる人たちです。
  

  

• Q仕事をするうえで大切にしていることを教えてください。

  仕事をするうえで大切にしていることは、大きく3つあります。
  
  1つ目は、「解像度の高い理解」を持つこと。対象が人であれば、良い関係性や良い働きかけにつながりますし、対象が仕組みや課題であれば、より的確な解決策を導くことができます。どんな場面でも、表面的ではなく本質を捉えることを意識しています。
  
  2つ目は、「伝える力」です。研修の現場でも、チームでの仕事でも、「伝えたいことが、過不足なく、明快に伝わる」ことはとても重要です。生産性にも、信頼関係にも直結すると感じていて、自分自身の言葉の質は常に磨いていきたいと思っています。
  
  そして3つ目は、タクトピアの理念とのつながりです。どんな研修を設計するか、どんなサービスを提供するかという判断の軸には、「タクトを持った人のユートピア」というビジョンがあるべきだと考えています。どんなに忙しい日々のなかでも、その原点を忘れずにいたいと思っています。

  

• Q今後チャレンジしたいことを教えてください。

  これまでもこれからも、どんなクライアントや参加者に対しても、その時々の条件や制約の中で「最善の学びを届けること」にチャレンジし続けたいと思っています。場や対象が変わっても、本質的な学びを設計し、確実に届ける。それができるラーニングデザイナーになりたいという思いがあります。
  
  特にELT事業部では、サービスが生み出す価値――すなわち「提供人数 × 提供期間 × 学びの深さ」の最大化が大きなテーマです。そのためにも、一つひとつのプロジェクトで丁寧に成果を出していくことを積み重ねながら、より多くの人に、より豊かな学びを届けられるよう挑戦し続けていきたいです。

  

タクトピアはたった10年のまだまだ新しい会社です。チャンスもピンチもたくさんあって、変化と刺激にあふれた環境です。学びへの興味と情熱、
そして少しの柔軟性があれば、きっと楽しめると思います。
変化と刺激あふれるこの会社において、変わっていないこともあります。それはタクトピアの世界観と文化です。
残念ながら、こればかりは端的にお伝えすることができませんが、フィットするなら最高に楽しい仕事人生があなたを待っています。
ぜひメンバーの書いたものを読み、話していることを聞き、できれば直接話してみてください。